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          灌云:老帶新促新錄用公務員成長

          信息來源:中國組織人事報 發布日期:2021-12-21 12:05 瀏覽次數: 字號: [小] [中] [大]

          42家用人單位根據新錄用公務員的發展潛力、個體特點和主要不足,分別選定政治素養高、業務能力強、綜合素質好的中層干部或分管領導擔任導師;規定導師指導期間,制定個性化培養計劃,手把手教業務;實行師徒獎罰考核聯動,因導師失職、培養不到位的,追究導師相關責任……今年以來,江蘇灌云縣深入開展新錄用公務員“師徒結對”活動,破解新錄用公務員面臨的業務不熟、能力不足、經驗不夠等問題。

          “師徒結對”活動以一年為一個幫帶周期。導師按照思想政治引導、理論學習輔導、專業技能傳導、日常行為指導等內容,進行“一對一”的“傳幫帶”;根據平時目標完成、日常表現等情況,每季度對新錄用公務員成長做出分析,進行審核評鑒打分。試用期滿,導師對新錄用公務員政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律、工作實績等8個方面評鑒打分,總結進步和存在的不足之處。導師評鑒打分作為新錄用公務員轉正定級重要參考。

          圖河鎮機關試用期公務員王斌從“導師幫帶”中受益頗多:“剛到鄉鎮工作被安排在信訪部門,工作的茫然和人際的陌生,讓我深感彷徨。導師吳立軍經常帶我參與處理突發事件和調解矛盾糾紛。很快我就適應了信訪工作崗位,并在今年10月舉辦的信訪系統辦信業務競賽中榮獲二等獎?!?/span>

          (錢明利)


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